Par Éric Albert et Jean-Luc Émery
Édition Eyrolles
Le manager est un psy
"Il est nécessaire que le manager s’entraîne afin de préserver son libre arbitre, sa lucidité et une bonne compréhension de son entourage."
CITATIONS
Le manager est un psy
À la fin du siècle dernier, l’émotion était presque un gros mot dans l’entreprise. On avait l’illusion de la maîtriser et ceux qui en exprimaient passaient pour impudiques. Elle est aujourd’hui omniprésente.
Le manager est un psy
À l’image du cerveau qui n’a pas d’unité centrale, mais qui fonctionne par les interactions de ses différentes zones, chacune ayant une fonction, les organisations ne pourront plus reposer sur un centre qui décide de tout. Les systèmes centralisés seront remplacés par l’intelligence du terrain et l’interdépendance des acteurs.
Le manager est un psy
Le smartphone oriente et transforme la pensée, conditionne les comportements à court terme et crée une surcharge mentale et émotionnelle, au point de menacer notre liberté psychique.
Les coulisses du livre
Le manager est plus que jamais un psy
À l’heure de l’intelligence artificielle et de l’entreprise
« libérée » que reste-t-il du management et des managers ?
D’un coté, il y a ceux qui décrètent la fin du management comme
celle de l’Histoire et, de l’autre, ceux qui imaginent que l’omniscience du big data conjugué au deep learning va se substituer aux leaders.
Ce livre est la preuve qu’il n’en est rien. Si tout a radicalement
changé au cours de ces dernières décennies et changera encore
plus, la part de l’humain, elle, ne baisse pas dans les entreprises.
Au contraire. Les entreprises ont besoin de plus en plus
de collaboration, d’initiatives et de prise de responsabilité. Et
donc, encore plus d’individus qui s’engagent avec tout leur potentiel comportemental et émotionnel.
Vingt ans après leur bestseller Le Manager est un psy, Éric Albert et Jean-Luc Émery repositionnent le manager dans un
monde en plein bouleversement : si plus aucun modèle de management n’est universel, l’universel reste la prise en compte
de la dimension humaine. Plus que jamais, le manager est un
psy. Et plus que jamais, l’entreprise en a besoin pour réussir.